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当今社会是竞争激烈的时代,在新时期发展常态下,企业的人力资源管理需要与时俱进、开拓创新、跟紧时代的发展潮流。企业要实施与自身发展高度契合的战略性人力资源规划,结合内外部环境和发展情况不断优化完善规划内容,以实现人力资源对于企业发展的有力支撑。本文就企业战略性人力资源规划模型的研究与应用进行探析。