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随着社会发展速度的不断加快和事业单位管理体制改革的推进，事业单位人力资源管理面临着越来越大的压力。我国当前很多事业单位的人力资源管理水平有限，信息化水平不足，难以很好的满足现阶段事业单位的发展要求。因此，应当基于信息化技术，在事业单位中开展人力资源管理信息化建设，提升事业单位人力资源管理的整体水平。

信息技术推动了大数据产业的发展，而大数据技术有效的提高了我国的信息共享和传递的速度。现在我国大数据还处于起步发展阶段，大数据资源存在的问题主要体现在数据冗余和数据质量等方面，从而导致了大数据相关的岗位十分紧缺。结合大数据专业背景，本文就课程体系设置、实验内容以及教学模式等方面进行了分析，并提出了教学模式的创新研究。